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注重员工成长丨萨丁控股大力打造学习型组织

注重学习氛围,发扬学习文化,打造学习型组织。近日,萨丁控股集团通过专业培训、商学院学习、周度学习日等学习方式,掀起了一股全员学习、比学赶超的良好势头。

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集团职能部门公共关系部组织开展周度“学习日”活动,每周五固定时间进行专业知识学习与交流,每次由员工担任讲师讲课,促进员工全方位、深层次的内部分享和交流,进一步提高专业能力与知识水平。






萨丁控股以集团战略为导向,重视员工的自我发展与成长,为广大员工营造丰富、多元、开放、高效的学习环境,通过设立萨丁商学院与培训学习等多种方式,充分调动员工的积极性与主动性,持续打造具有商业思维与创新意识的高素质经营人才团队,为集团长远、可持续发展积蓄动能。

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面对发展过程中的不确定性
每一位萨丁人以持之以恒的学习力
牢牢把握住自身的主动权

无惧困难挑战

未来
萨丁控股将通过持续不断的
开放学习  主动作为
捕捉创造机遇
助力企业乘风破浪 迈向新的辉煌


 
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